上班时间，因为工作的原因突发疾病，但没在48小时内死亡，没能算工伤。请问这种情况单位难道就没一点责任

一般自身带的疾病不算工伤的。如果是因为工作才得的这个病就算工伤。比如心脏病突发。这是不属于工伤范畴的。你说的没在48小时内，这也是工伤条例中规定的。如果在48小时内身亡。可以申请工伤。单位要给补偿，你的问题我帮你问过专业的执业律师，这就是他们给我的回答。、只要死者在工作时间内。发生生命危险，并且在 48小时内身亡。这就可以纳入工伤范畴。，
当然在司法实践中，也有个别省份有所松动，按照法律制定的原则来保护弱者的权益

建议你去劳动局冲裁科咨询。希望我的回答能给你一点帮助。

刚又咨询了下律师。
上面的《济南商律师》回答往往提及的是用人单位，而很少涉及工伤认定部门，而实践中，真正卡住劳动者的，又往往是工伤认定部门，如关于交通事故与工伤是否可双重赔偿的问题以及劳动者未签订劳动合同，去申请工伤认定，十个有九个受阻

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、在单位期间不论是因为工作原因受伤还是死亡都可以算作工伤。具体是不是工伤并不是你们单位说了算的。你可以要求单位为你们申请工伤认定。如果单位不同意，你们也可以在死亡起一年内去当地的劳动局劳动工伤认定机构申请工伤认定。认定下工伤后，就可以要求单位支付相应的赔偿了。

2、根据我国的工伤保险条例，你可以主张死者的生前治疗费用，护理费用，死亡赔偿和补助等。单位必须支付。否则，你们可以去当地的劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决单位支付。裁决不支付的，你们还可以起诉。

3、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！

根据《工伤保险条例》第15条第一款，有下列情形的，可以列为工伤，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。而具体是否属于工伤，则须由市级部门进行工伤鉴定，并根据结果进行行政处理，雇佣双方还可以提出复议。 如果有什么不明白的还可以到我名中的网站进行在线咨询。

既然有工伤鉴定（当地劳动和社会保障局颁发的），单位就不能不管，也就是说该员工的死亡与单位没有关系的说法是不能成立的，但是单位说的对：不要找单位了，因为单位态度已经很明显，是要推脱责任的，所以你们应当去当地劳动和社会保障局申诉，在这种情况下，只有依靠政府和法律的方式来维护你们的合法权益

如果因工作原因得病的话,可以去作下职业病鉴定,如果鉴定出为在本单位工作期间因工作原因致病的话,也可要求工伤赔偿.