年满60周岁的人有误工费吗?

年满60周岁的人，如果在受到伤害时具有劳动能力，有实际收入以及其伤害是否影响其领取退休金，可以主张误工费。误工费赔偿的数额根据实际误工的天数和平均工资进行计算，被害人没有因人身损害导致误工或者没有因误工而减少实际收入的，不可以主张误工费赔偿。
法律分析
如果年满60周岁的人员有兼职收入，因伤害影响了兼职收入的，赔偿义务人应当赔偿其相应的误工费。根据相关法律规定，人身损害要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费等。受害者因受到侵害需要住院治疗或影响工作，生活的，责任方还需要赔偿想要的误工费用，误工费的标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照因伤害导致无法工作的实际时间进行计算。受害人受伤前无固定收入的，可以根据其近三年的平均收入水平进行赔偿金额的计算，也可以根据法院所在地同行业上一年度职工的平均工资计算。双方就赔偿达成一致的，可以签订赔偿协议书，无法调解或对方拒不赔偿的，受害者可以提起民事诉讼，提交相关证据，要求其进行赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费损害赔偿是指受害人从遭受人身损害到完全治愈这一期间内因暂时丧失或者减少劳动能力而无法从事正常工作或者劳动所导致的收入损失的赔偿。年过60岁的老人能否主张误工费损失关键是要考虑事故发生前其是否已经完全丧失劳动能力。
如果没有完全丧失劳动能力，则应赔偿误工费用损失。

法官的解释是合法的，年满60周岁已经超过退休年龄，因此没有误工费赔偿。住院医疗费应当由工厂支付，医疗费与赔偿金属于不同的项目，不能在赔偿金额中扣除。

上述回答是错误的，退休和误工是两个不同的概念，退休并不代表丧失劳动能力，只要具有劳动劳力就有可能产生误工，不能仅依据是否达到退休年龄判断，而应依据当事人是否具有劳动能力的实际情况判断，即使已经退休，只要未丧失劳动能力，则都有计算误工费的可能。
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