我在三一重工上班培训时签订了一个协议说工作未满一年的辞职要赔付培训费，请问真的要赔付么

你是什么时候签的合同？如果是2008年1月1日之前签订的，则违约金的约定并不违法。如果是2008年1月1日之后签订的，则应区分不同的情况。
根据2008年1月1日开始实施的劳动合同法，用人单位除两种情形外，不得约定由劳动者支付违约金。这两种情形是（1）第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进尺乎颂行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，顷坦约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）第二十三条的规定：劳动陵郑者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的合同是2008年1月1日之后签订的合同，且不属于上述两种情况，那么合同中约定由你承担违约金就是违法的，属无效条款。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

如果是公司为你支付培训费，你提前离职，需要承担违约责任。
纵横法律网 韦锋律师

现在很多蔽返罩企业宏闹都是这样的，三一这样的管理世知比较差的公司肯定也会这样。
建议你坚持一年，否则对你好处不大。

如果是送你去其它商业性的培训机构培训是要承担迹念违约责任的，但是如果仅仅只是姿兄困公司内部的培训则不需要尘尘！
纵横法律网 李梅胜律师

培训?什么培训？出国？
是简单的岗前培训吧？