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由于每个地方五险一金的缴费比例不同，五险一金的缴费金额也就不同。不过五险是单位承担35%，员工承担11%。住房公积金的单位和个人的缴费比例都是一样的，一般是在5%—12%。也就是说五险一金单位需要缴纳38%—47%，个人需要缴纳16%—23%，具体要交多少钱要看缴费基数以及缴费比例。
法律分析
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。各地缴费标准不一样。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
法律依据
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

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各地略有不同。用人单位缴纳：以员工工资为基数，养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%；住房公积金由用人单位选择5%-12%之间。员工个人缴纳：以员工工资为基数，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积金同单位缴纳相同。

按照当地收入标准来，可以去当地社保局询问，只要比最低收入的比例高，就都符合法律规定。

那个城市，地方很重要！