劳动合同没有约定服务期,需要赔偿吗？签了两年合同，现已工作一年，公司出资3000元培训，现在离职要赔吗？

　　离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。
　　如果培训在试用期内，无需赔偿。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
　　约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
　　没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
　　没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。

根据此规定，劳动关系没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
因此，你虽然没有与公司签订服务期协议，但毕竟接受了公司培训，并在劳动合同期限内提出辞职，你的违约行为实际上造成了公司的经济损失，所以公司可能会主张你的赔付。

您好 根据劳动合同法的规定，员工离职在试用期应该提前三天，试用期以后应该提前三十日以书面形式提出。
公司给予员工培训并支付培训费用的，员工工作满半年以上无需支付培训费。
参考内容：法律界网站法务通VV

1.如果没有约定培训服务期，可以不赔偿。赔偿也没有依据。
2.另外，培训服务期的费用是需要公司能提供培训发票的。

约定服务期就没有违约金 而且培训费要有正规发票才有效