如果存在劳动关系则申请工伤认定，享受工伤待遇；如果是雇用关系则由雇主承担赔偿责任。 如果是后者则适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任“；如果是前者则适用于《工伤保险条例》的相关规定。
