用工合同中的工作时间、薪酬待遇、节假日以及福利未达到劳动法中的规定，属于局部条款无效，不会导致整个合同无效的，该合同是双方自愿签订的，属于有效合同。
合同有效，按照合同处理。
是的。口头就完了吗。何必要签订劳动合同。
