公司合理利用了劳动合同法的有关规定，规避了支付经济补偿金。碰到这样的公司，算你倒霉。
劳动合同法是这样规定的：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。
当然合同到期就属于终止合同了，也就不存在你要辞职一说。
合同到期，用人单位不提出续签，那么劳动关系终止，劳动者离开用人单位，用人单位还应该支付劳动者相应的经济补偿，按工作年限每年支付一个月的工资的补偿。
没有自动离职的说法，是想叫你辞职吧，省了补偿费了，真是黑呀。不过到合同到期劳动合同已终止，也没有辞职一说。用人单位不续签，还应该支付劳动者相应的经济补偿。
合同期满后，直接离开，只要不续签就没束缚了
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