按照《最高人员法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工资， 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同，依法提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，劳动合同到期后，用人单位未要求劳动者续签劳动合同或未要求劳动者离职的，劳动者也未提出续签劳动合同或未要求办理离职手续的，视为原合同的延续。
