工伤纠纷请律师法斗士： 工伤治疗期内，企业拒付病假工资，终止劳动合同，诉至法院，不予

劳动者在发生劳动争议后，应先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对劳动仲裁不满意或劳动仲裁不予受理，可以去当地法院提起诉讼。劳动争议必须先仲裁后起诉，否则法院不予受理的。劳动者注意收集相关证据，对于自己的主张，劳动者承担举证的义务。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集相应的证据。