劳动合同法里面有规定罚款的多少吗？罚款和辞退能不能一起处罚！能不能辞退一个工人也还要罚他的款！

广东胡律师：

补充回答：即便对方是违反公司规定你要辞退也是要出示相关有效证据。

1、罚款在《劳动法》没有特别约定，由单位和劳动者在合同里面约定；

2、罚款是罚款，如果不是以下几点，单位辞退员工要支付经济补偿；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

3、可以辞退一个员工但是你要支付对方经济补偿。

1、你所说“罚款”是指违约金吗？
2、对“罚款”在你与单位的劳动合同里是否有约定？
3、严格的说，我国《劳动合同法》对违约金有明确的规定：一是用人单为劳动者提供专项培训支付的费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密等事项的，若劳动者违反了上述两项约定的应当向单位支付违约金；
4、若不是上面所说的违约金，那么单位罚款是违法的。原先的《企业职工奖惩条例》有关于“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”的规定，但《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止了。
5、对单位的行为，你可以到劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，要求单位返还或承担赔偿责任。

月罚款不能超过月薪的20%。罚款和辞退可以并用。

用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。