公司解散，合同提前终止，应支付员工经济补偿。补偿年份与合同有关。但同时进公司的同事，或其他员工也能证明。公司一般不会故意刁难。自已也可回忆在公司的经历作准备。
如果没有劳动合同，收集事实劳动关系证据也可以。
