你这样问的目的是不是问养老保险的问题？现在用工问题比较突出，像你是实习生，公司现在并一定是100%的录用你，在你转正前通过劳务派遣的方式跟你签合同，既不违法，同时公司又能避免再辞退你时的不必要的麻烦，在辞退时仅跟劳务派遣公司说不再使用你即可，你如果有什么问题只能与劳务派遣公司交涉。如果你工作做得好，在过了实习期时，公司会与你签正式的劳动合同，给你如社会养老保险等。如果公司一直通过劳务派遣的方式与你签合同，那就是公司不想给你买养老保险，医疗保险等。那时你可以考虑是否跳槽。另外，签订劳务派遣，劳务派遣公司会给你入意外伤害险，如果发生意外伤害，劳动保障局还是会给你报销工伤发生的费用的。总的来说，公司目的可能有3个：1、节省社会保险费用，不给你入社会保险；2、通过实习期后，给你转正在签公司的劳动合同。3、避免纠纷，不想用你时，让你立马走人，把你打回劳务派遣公司。劳务派遣公司让你去扫大街，你不同意，然后自动离职。
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