我这在医院住，赶上春节放假，我不知道该怎么办，大过年受伤还没有劳动合同

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
3、依据《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

到劳动部门申请工伤认定，如果是劳动者个人申请，自受伤之日起一年内都可以申请，如果是用人单位申请的话，申请有效期是一个月；如果有效期届满日刚好是节假日的话，可以顺延至节假日休假后第一天上班。如果没有劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系，你只需提供与上班有关的证据材料例如工资发放记录、员工卡牌、考勤记录等等。

先安心把伤治好，然后找公司的人事经理看看公司如何处理，如果因为没有劳动合同，那就把工作资料准备好，公司每个月发的工资条，银行卡打出发工资的流水，同事的书面证信，到当地的劳动仲裁委员会去申诉。

医院春节放假也好有值班人员，你尽可以放心住，过完春节一切都会好起来的。