如果你可以提供证据，包括但不限于挂号、医生的处方、病例、病假单等证明文件，可以要求按照病假处理，根据规定，病假的工资不能低于日常工资的80%。所以扣工资得看扣多少，如果是扣你工资的20%以上，就不合理了、
去医院开病假单，考病假就好了
不合理，应该是工伤！不仅不扣钱，医药费也得点位拿才对！起诉他
