学历造假但是能力强的人，该不该开除？

作为一个企业的负责人，如果我碰到那些学历造假的员工，不管他的能力有多么强，我都会果断的把他开除，如果说因为他的能力强，而纵容了他这种欺骗的行为，那么在今后到管理上将会很难以说服于群众。

作为企业的领导一定要一碗水端平，不能说因为这个人对公司有多么好的作用，就纵容了他犯错的行为。当然我们在起初面试的时候，也不应该用学历来评判一个人的工作能力，之所以有人会在学历上造假，还是觉得自己本身能够胜任这份工作，但是因为学历不够，所以得到了局限。

所以作为一个企业的领导，在前期招聘的时候，就不应该把学历太高，很多的员工他们在应聘的时候觉得自己的能力足够，但是学历很低，才会有这种造假学历行为的发生。

所以作为一个单位的负责人在前期招聘的时候就把学历放得低一些，让那些有能力有抱负的青年有施展自己能力的空间，我相信这样更能激起大家对于工作的热情，他们更乐意表现，自己也不会在意实习期的工资高与低，他们愿意向领导证明自己有能力胜任这份工作。

我从来都没有觉得学历有那么的重要，尤其是在销售行业学历简直一文不值，只有业绩才是最关键的，所有的单位难道不都是用业绩来说明一切吗？如果公司之内都是一些高学历的人才，他们对公司的贡献却一文不值，根本没有任何的意义。

我觉得应该开除，诚信是立身之本，公司在雇佣一个员工的时候，首先考虑到他是否是一个可信的人，而不是他的学历。学历再高，如果道德败坏，谎话连篇，想必公司也不会雇佣他。

特别是那些隐瞒学历的人，他们随便造假一张高文凭混迹公司，瞒天过海，而且工作能力又很强。如果老板知道真相后开除他，那么对公司来说也是一笔损失，因为花时间培养他，是很费精力的，况且他也为公司做出了业绩。
但是，如果不开除他，根本难以服众，没有规矩不成方圆，连自己身份都要隐瞒的员工，是不可信的。像这样道德的人，万一他泄露了公司的秘密，影响的是整个公司的利益。

不管怎么样，都应该把他开除，要不然留在公司只是个祸害，同时，也给员工一个警惕，不管是在工作还是在生活中，弄虚作假都是行不通的。
以前我们公司也出个这样的人，记得他来面试的时候，长得一表人才，说话也温文尔雅，而且还是本科毕业。公司二话不说立马雇佣了他，当时都以为老板招了一匹黑马，他的业绩能力每次都是全公司第一。

但是后来，有一次公司聚会，他不小心喝多酒了，就把自己学历造假的事情说了出来。他说自己根本就不是什么名牌大学毕业的，而且高中都没有毕业，自己的学历是托人办理的。
当时我们老板也在场，听到他学历造假的事情之后，觉得自己居然被他给骗了。虽然他学历很高，但是老板还是把他开除了。

学历造假能力很强，该不该开除我的回答是要视情况而定？但是按照正常的程序来说，必须开除这等同于弄虚作假，也就是是欺骗企业欺骗你的同事，这是一种不可取的行为，也是一种欺诈行为，因此，我的回答是，学历造假能力很强，也应该开除，因为你没有诚信，没有诚信的人是不应该得到原谅

肯定开除:1、企业：招学历造假的员工，等于挖坑埋雷。
如果公司招到一个不讲诚信学历造假的员工，有可能就是留了一个今后工作数据造假的“祸害”。
诚信不管是对个人还是公司来说都很重要，企业的管理层、财务、采购部门人员都需要诚信为本。
公司在注重员工的行为能力同事，更应该重视员工的基本信誉。
对于不讲诚信的员工，不管他能力有多大，连最基本的道德底线都没有守住，日后必定会出隐患，企业要早发现早开除。
2、个人：投机取巧的人，终自食恶果
“打工皇帝”唐骏的学历造假门相信大家都有所耳闻。
就在他最光辉的时刻，打假出名的方舟子发布多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系造假。
此后，随着唐骏的“学历造假”风波愈演愈烈，其曾经就职过的微软、盛大、新华都等多家公司的股价也可能受到“牵连”。
那些想着靠投机取巧获一时之幸的人，终究会自食恶果。揭开华丽的外表，发现内心其实已经腐烂，这样的人又怎么能称之为真正的“优秀”呢。
3、“我弱我有理”，别用强盗逻辑绑架别人
不管是工作还是生活中，很多人都用“我弱我有理”的强盗逻辑来为自己洗白。
他们会说：“我学历造假，还不是公司根本看不起学历低的人，不给我们机会。”
“我也不想造假啊，可这就会是个看脸的社会，我也是被逼无奈。”
乍一听是不是还带有几分同情可怜，可是那些因为你们学历造假，为真正高学历的人没有得到工作的机会，他们难道不是更冤枉吗？
没有谁的生活是容易的，你没有学历，那就去读书去考文凭，没有人会看不起你；你没有学历，但是你能用自己的能力证明自己的价值，又有哪家公司会把你拒之门外呢？
所有的苦衷都不能成为我们弄虚作假的理由。
因为学历产生的自卑不是来自你的缺点，而是你没有足以对抗的优点，任何时候，都不要放弃我们的原则和底线。
诚信如沙漏里的沙，当沙缓缓流下，人的价值也如沙一般终将流逝。
所有，对于学历造假但是有能力的员工应不应该开除，我持的意见是零容忍的开除。
信用时代，你不是在按时还款，而是为你自己的信用添金。别让你的“学历”成为一生的污点！

我认为学历造假但能力强的人不该开除。作为企业人力资源，要清楚企业需要什么？企业需要的是有能力的人才，为企业发展作出贡献，这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，已经清楚员工能力的时候，就不要看学历了。至于他学历造假，要找他谈清楚: 第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己，不需要学历来证明了，不用担心学历的事情。希望他再接再厉，做出更好业绩。第二，公司经营需要诚信，员工同样需要诚信，弄虚作假的事，只允许这一次，下不为例。否则要从重处理。
首先已经考虑到开除代表他的能力还不足以盖过学历，并且学历造假影响到诚信问题。经过我这些年的积累，发现学习能力强的在个人素质、工作能力方面就不会太差，有的博士后工作能力也不行，
只会写一些文章但真正做些科研项目就不行，学历只能说明你学历有多高，但不能说明你的能力有多强，所以在企业内还是要用有能力强的人，但有的部门也要用有诚信的人，必竟学历造假是个诚信问题，关键的部门是不能用的。