有些公司管理层人很多，是因为这些公司认为管理人员很重要，干活的人少，他们也可以节省劳动成本。
公司做的越大，这种现象越明显。指挥的人多干活的人少，个人是无法转变。
那说明这样的企业没有太大发展，如果是国有企业的话可能还维持，如果是私人企业没有大的发展的。
你说的这种现象，这种公司时间运作不会太久的，早晚要趴下，因为几个人养着庞大的管理人员，这是一种弊病。
