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工人在上班期间因工作原因发生争吵打架致另一工人重伤。厂方当时没有制止。厂方和打人的工人是不是有连带
工人在上班期间因工作原因发生争吵打架致另一工人重伤。厂方当时没有制止。厂方和打人的工人是不是有连带
2025-05-20 05:30:48
推荐回答（1个）
回答1：
如果是在执行工作岗位的工作属于职务行为，如负责转运的叉车司机用叉车将工友撞伤，适用第八条。第九条属于雇佣关系的人身伤害，及没有劳动合同，只是临时的雇佣。司法实践中法院仅是比照第九条进行审理。
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