劳务派遣单位单方变更用工单位，被派遣人应怎么维权

劳务派遣员工没有变更合同，这样不合法。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
补偿问题须看劳务派遣公司有无与劳务派遣工解除劳动关系。
另可参照中华人民共和国劳动合同法实施条例下列规定协商处理：
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

肯定的说，派遣员工没有得到赔偿是合法的。

因为你的劳务关系是在派遣公司的，你工作的工厂只是用工关系，不存在工龄补偿方面的。如果你被劳务公司无故辞退，那这个时候劳务公司需要赔付你工龄工资了。

还有 你要想维权，就要看劳务公司和工厂签订的派遣协议的。否则什么都不知道。