全部由你一个人承担责任是不公平的。
我所知道的情况，一般都是30天内办理社会保险；劳动合同法里规定，1个月内签订劳动合同。
如果超过国家或当地规定的时间未办社保，你作为人事负责人，没有为新进员工办社保，那是有责任的。
就说你单位怕风险，要求入职即办社保，那为什么不列入相应的规章制度呢，现在你公司又没有书面的规章制度规定员工应该几天内办社保，如何算你的“工作失误”呢？
我个人认为，你连工作失误都算不上！怎么有这样的企业，出了问题，全由部门负责人承担呢？就算你有责任，也是由单位先把工伤补偿金给受伤员工。那这个企业是老板的，还是人事部门负责人的呢？责任要人事部门承担，那企业赚的钱给谁？
如果你单位一定要以此为由处罚你，你可以申请劳动仲裁。不过，就算你赢了官司，你以后在单位里恐怕很难呆下去。
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