公司强制要求签订不服从安排,自动解除劳动合同的协议,是否合法？

没有明显强迫就是合法的，不过劳动合同法里没有自愿解除劳动合同这一说法，只有第三十六条双方协商解除，这可以算劳动者自愿的。第三十七条，员工解除劳动合同，也能算自愿的。三十六条有经济补偿，三十七条没有经济补偿，自愿解除劳动合同应该理解为哪一条不明确。你可以说你理解的自愿解除劳动合同是按第三十六条来解除的
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

调岗要双方协商，单位这样单方的要求违法的，无效
如果将来单位解雇，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位按工作年限支付补偿金，单位不支付可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以去劳动局举报或申请劳动仲裁，也可拨打12333劳动局举报热线。

可以辞工走人