1、我知道您的窘迫是您想签，对方摆明为了要双倍工资就是不签，法律是这样规定的：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、但您没有依法解除，无法没有证据证明公司是想签订合同，是员工不愿意签，可能就要吃哑巴亏了。
3、3月至8月，3月是不算双倍工资，的也就是多算5个月双倍工资，您可以自己算算。
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