请问劳动纠纷最多几审能判定?

1】劳动纠纷一审完毕。

不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起上诉。

【2】《民事诉讼法》第166条

当事人直接向第二审人民法院上诉的，

第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

【3】《民事诉讼法》第一百六十七条

原审人民法院收到上诉状，

应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，

对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。

对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

【4】在一审法院上诉的，

一审法院应该在在25日内把起诉状，答辩状，还有一审资料送到二审法院。

【5】二审法院自立案之日起，一般在3个月内审结案子。

【6】从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。
以上内容为问题劳动纠纷案几审为终审的解答。

二审终审。
《中华人民共和国民事诉讼法》

第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

三个月内可以出判决结果。因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
经省级检察院批准再延长二个月. 也就是说,在公安阶段的时间一般是二个半月到三个月左右,最长是八个月

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。
小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件）一审判决即是终审判决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十二条　基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。