在职场工作时有哪些需要注意的规则

1
甘当配角，给自己充电。
初入职场，豪情万丈，初生牛犊不怕虎，想成就一番大事，但是，初入职场，还是以锻炼为主，尽快提升自己的业务能力，不断的充实自己，让自己尽快的成长起来，所以，要心甘情愿的做好配角，做好配角，才有可能演好主角。真所谓：“一屋不扫，何以扫天下”。
2
不要抢出风头。
俗话说：“枪打出头鸟”。这话也许有点过。但是摄入职场的新人，却是不应该处处抢风头，到处去表现，邀功请赏。该出手时再出手。所有人都会做的事情，没有必要抢着去做，只有那些难度较大的，别人不会做的事情，如果你做了，会显示出你的才华和能力，才会赢得别人的注意和赞赏。
3
礼多人不怪。
很多时候，客套并不是虚伪，但不讲礼仪会讨人嫌弃。初入职场的新人往往比较天真率直，在人际交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虚伪，在思想上会抵触或者排斥。这是一种不成熟的表现，是脱离现实的，是不符合圈子文化，最终会被圈子所抛弃。
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4
充满热情和友好。
在人际交往中，表现出的热情和友好与其真实的心里感受之间并不矛盾，当然也没有必然的内在关系，反倒会给别人留下良好的影响，树立良好的人缘，为自己的发展建立人脉，有助于自己未来的发展。
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5
拘小节，不落俗。
出入职场的新人，往往认为不应该拘泥于小节，若拘小节，反而会显得俗气。但是这种想法比较幼稚，也有失偏颇。这种念头往往在人际交往中会丧失对他人的尊重，会给人留下不成熟，不稳重的影响，这也会导致在职场中的发展会受到或多或少的阻碍。成为成长路上的绊脚石。
6
放弃完美主义的想法。
如果要求过于完美，会使得自己过得很累，人无完人，每个人不可能是完美的，所以做好自己力所能及的事情和分内的事情，摆正心态，肯定自己，而不应过分的苛求完美，超出自己的度，这样会适得其反，往往会成事不足败事有余。

不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
先工作再说待遇
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
不要参与到同事中的闲言碎语中去
可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论
作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
处理好同事关系
与同事的关系也是非常重要的，我们在今后的工作中经常需要与大家合作。所谓“合作愉快”，不仅仅是预祝我们合作的过程要愉快，其实也蕴含着一层深意，即只有合作才能愉快，不合作是不会愉快的。所以首先要表明我们的态度并以实际行动表明我们是愿意为了工作而与任何同事合作的。从第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。

少说话，多做事

职场中，我们需要注意的一些规则。

职场是一个小社会，职场中有形形色色的人，若把职场中出现的问往外看，那就是其他人都有问题，若往里看，就是自己能力不足，在职场中不要往外看，有多少活生生的例子证明，试图直接改变别人的人，最后在职场中都失败了，只有改变自己，让自己融入这个团体，让自己变得强大，才会比别人收获的多。可以参考一下，点击☟《谁阻挡了你的升迁之路》