向劳动争议律师咨询下，法定假日企业不给双倍工资，怎么办？

中华人民共和国劳动法》的相关条文规定：劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。网吧的法律定位是企业，在劳动法律关系中就是用人单位，应该与其员工之间签定劳动合同。并严格遵守相关劳动法规，保障员工应该享有的权益。我认为你作为网吧的收银员，无论与网吧老板之间是否签有合同，都已经形成了事实上的劳动合同关系，网吧老板就应该保障你的相关休假权利，如果在国家法定节假日还要求员工加班，就必须按照劳动法支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非你所说的双倍工资。实践中由于员工往往是外来打工的，处于社会弱势地位，网吧老板会找各种理由不支付相关报酬。你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决来维护你的相关权益。

按照规定法定节假日应当给三倍工资，不是双倍。可向劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

你好!你可到劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

建议
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