在劳动仲裁期间，是不是公司的工资必须照付直至结束？

要看具体情况而定，一般有一下几种情况：
（1）因公司单方解除或终止劳动合同，员工提起恢复劳动关系仲裁或诉讼的
公司单方面解除或终止劳动合同，如果员工提起恢复劳动关系仲裁或诉讼，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资；如果员工请求未获得支持，仲裁委员会或法院认定公司解除或终止劳动合同合法的，则不需要支付。

（2）员工辞职或离职的，因要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等发生劳动争议的
因不涉及劳动关系恢复，劳动合同自员工离职之日起解除或终止，无论仲裁或诉讼结果如何，公司均不需要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资。

（3）不涉及劳动合同的解除或终止，因劳动合同履行期间的工资、休假、加班、二倍工资等事宜发生的劳动争议，员工提起要求公司按照劳动合同或法律规定支付待遇的仲裁或诉讼的
此时，取决于员工是否正常至公司上班。如果劳动争议期间，员工正常至公司上班的，公司当然应当向其支付工资。如果员工未至公司上班，也未向公司请假，而擅自不至公司上班的，一般情况下，公司应无需向其支付不上班期间的工资，不仅如此，员工行为如果构成旷工的，公司还可以依据有效的规章制度对员工作出相应处分，直接作出解雇处分。