四级工伤公司没有让退出劳动岗位是否可以工资和伤残津贴同时拿

个人观点：根据工伤保险条例第三十五条规定，四级工伤保留劳动关系退出工作岗位，领取伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴即相当于工资，由工伤保险基本支付，而工资是单位根据个人劳动付出给予的劳动报酬。
你这种情况法规上没有相应解释：四级伤残还能够上岗工作，可能性1：岗位工作强度很小，四级伤残的人也能做；可能性2：伤残鉴定误差；可能性3：鉴定后，伤情好转了。
从个人感情上讲：我认为两项都应该给；
从法条上看：条例上说的是“1~4级+保留关系+退出岗位”=享受待遇，如果你没有退出工作岗位，社保有可能不付伤残津贴。

工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额