马化腾年薪3千万，张小龙年薪3亿，张小龙配得上这个年薪吗？

很多企业表示，他们很珍惜人才，希望有很多人才加入……招聘网站上大肆炒作。但真正进入公司的方式是各种各样的例行公事，甚至是各种人才的开发，但在很多薪酬方面都不到位。每天，我都在谈论我公司的雄心壮志！甚至有些企业也付不起工资，员工甚至借钱生活和工作，做很多兼职来养活自己。这就是悲伤的现实。一个公司的生存取决于产品和市场扩张的速度。而一个企业要想成为大企业，就需要储备和培养优秀人才。但是，很多人才不想创业。他们想继续和公司合作，学习，成长，养家糊口。

但有多少人能做到。之所以做不到，是因为一个企业没有成功的商业模式，能够帮助一个人成长和管理自己。也许有些老板会说，我公司的利润不足以支撑自己的公司，也不足以支出。

老板应该看到价值并相应地付出代价。这是一种责任感。只有培养和巩固企业的优秀人才。只有这样，才能实现企业的持续成长，提供生力军！我们回到张小龙那里。张小龙现在真的很像微信之父和社交之王了。这两年真是跌宕起伏。这是一个很大的贡献。但到了最后。如果腾讯没有创新的想法，推出与QQ竞争的产品，如果马化腾不大力支持张小龙的创新，那么我们现在可能就没有微信了！

因此，腾讯现在是微信了。马化腾也知道这些，其贡献是落后的。这也是不可磨灭的。但对于老板来说，真正让员工看到价值，甚至超过自己的收入，其实也是对企业更好的宣传。更好地吸收人才。当然，不仅仅是腾讯的张小龙。在之前的报告中，腾讯的年会和年度运营利润都非常巨大。而对于工作人员来说可以说是非常贴心的。他的办公风格和阿里巴巴是另一种风格！所以我们也会发现，腾讯在跳槽和辞职方面并不是太多。当然，与阿里巴巴相比，出来的将军也不少。这也说明一个企业重视人才。

其实在腾讯高管之中的工资是最低的,但话说回来,毕竟他是腾讯的CEO,如果只看年薪的话,马化腾拿3千万确实低了

他确实能够配得上的，而且马化腾他的年薪不可能只是3000万。