劳动合同法。男性超过六十周岁是否可签劳动合同？

男性超过六十周岁不可签劳动合同了，如果进行工作属于劳务关系，不是劳动关系，不适用于劳动法，不能再上五险一金。只能签订劳务合同，属于民法调整。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者超过六十岁按照现行的退休制度，劳动者不能喝用人单位签订劳动合同。只能签订劳务合同或者雇佣协议约定劳动双方的权利和义务。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　按照《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者超过六十岁按照现行的退休制度，劳动者不能喝用人单位签订劳动合同。只能签订劳务合同或者雇佣协议约定劳动双方的权利和义务。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不可以的，按照《劳动合同法》规定，男性劳动者六十周岁开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。劳动者年龄如果已经六十岁，按照现行的退休制度，劳动者不能和用人单位签订劳动合同。只能签订劳务合同或者雇佣协议约定劳动双方的权利和义务。

可以签合同的，但合同属于劳务性质的合同，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法通则》与《合同法》调整。
如不明白的话，建议问一问劳动律师，可以直接去 http://tieba.baidu.com/p/433724775发布疑问，就可以看律师的回复了