我在一家私人工厂上班了5个多月，现在不想做了，因为没有签订劳动合同所以的话是可以要到赔偿金的吧，需

1、当事人需要未达到法定的退休年龄，与用人单位建立的是劳动关系的情形下，双方的权利与义务可以适用《中华人民共和国劳动合同法》予以调整。
2、客观事实与当事人能够证明的客观事实未必一致，通俗的讲，当事人认为自己在用人单位工作了5个月，但是当事人负有举证义务，需要搜集证明自己在该企业工作5个月的客观证据，以将该客观事实反应给法官看。
如果不能证明或证据不足以证明双方之间的劳动关系，法官亦难以支持
所以，最应当搜集证据，证明己方在用人单位工作满5个月，方可以依据该法82条依法主张双倍工资。
3、关于主张双倍工资的期限，该法82条的原文使用的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
从上述语言表达可以认定：
主张双倍工资的前提条件为：用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
主张双倍工资的期限：很多人都理解为自履职之日起第二个月开始主张双倍工资，这其实从该法律规定的语言表达找不出任何依据来。
因为，该法律规定并未将主张双倍工资的期限明确的体现为“自第二个月开始”
因此，按照语言习惯与思维逻辑来看，应当自第一个月开始 ，因为该法条款的最后一句话，使用的是“应当向劳动者每月”是“每月”而非“自第二个月开始”
因此，双倍工资的主张期限，应当自第一个月开始
只要用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》82条

辞职通知要写，但可以不履行提前30天的规定，即递交辞职通知书可以直接要求办结工资与相关手续，索赔双份工资的另一半等，如果工厂不配合或者拒绝，就直接申请劳动仲裁（免费）。

可以要求从你入职第二个月开始的双倍工资支付