深圳市福尔科技有限公司怎么样呢？

深圳市福尔科技有限公司成立不就，但发展很快，并且是一个高科技企业，员工大专以上文凭占80%以上，至于待遇嘛，还是不错的，一个普通的岗位都有3000以上，要是一个高级工程师的话起码也有15000以上……不知道我这样回答你是否满意

作为一个在福尔科技有近两年任职经历的毕业生，我在此奉劝不要被这个公司所画的饼迷惑，而去浪费青春，到时悔之晚矣！公司在招聘时的承诺一个多没兑现过，包括本来公司和个人一人一半的住房公积金都强迫员工全部缴纳！政策朝令夕改，公司成立快四年至今连员工培训，晋升，考核等这些最基本的制度都没有，你的来去升降全看老板的的心情！！上班什么都学不到，整天陪着那些所谓的经理打酱油。几次说得天花乱坠，说要搞内部竞聘，升职考核等，都搞到一半便没有了下文。更可气的是一个湖南某大学的应届毕业女生在校招被公司忽悠录用后，苦苦等了近半年等待上岗，最后终于等到到深圳培训的通知，可是就因为她没按公司要求坐硬座从湖南到深圳而坐了硬卧，到深圳当天就被辞退！ 看着周围的同学在其他正规公司要么学到了东西，要么挣到了钱，可是我只学会了打酱油，我才知道当初的选择让我错的太远！在此以血的教训警戒大家！！不要因错误的选择埋葬了自己的青春。前不久我找到了新工作，每天忙碌而充实，每天能感觉到自己在进步，这样活着才有意义，才会让我有实现梦想的机会。

上边的满意回答，简直就是一派胡言！你去问问那个基层员工有超过3000的，不包吃不包住，扣掉社保，一个月剩1000就不错了！破公司，托毁了多少人的青春！到处招聘，从来不顾及老员工感受，一旦把你忽悠进来，将是漫无边际的耗着你。招聘时说自己的负面消息是少数那一个或者几个人所为，但是为何你的负面消息越来越多，还有越来越多的人在申讨你！！公司不行，就别找借口！毕业前三年对也大学生来说是最关键的，去了这样的公司，保证你以后的人生最少落后别人30年！！

转载（http://www.itpub.net/thread-1228233-1-1.html）大家可以去看看：司在工商局有注册，其业务合作也没有任何问题；所有问题都出在公司的操作管理上，而在管理上更多的是王叶任的个人行为。他提出，借鉴安利的运作模式塑造业务团队。这本身就是一种很危险的想法，安利虽然是一家合法公司，但其操作方法不为公众认可，是社会的一个不稳定因素。王叶任不仅是这样想的，也是这样做的，细细剖析其做法，发现其操作手法确实与传销有类似之处：
1、首先炮制一套具有吸引力的理念，吸引所谓的志同道合者进入公司。这套理念的核心是“成功+民主”，打造了一个公司与个人同时成功的远景蓝图，同时声称借鉴“西方的民主政治制度”管理公司，以人文价值打动求职者，使对方自动降低要求，比如，接受不签订劳务合同、降薪等。这些东西很容易得到求职者的认同，尤其是刚毕业的大学生和一部分有创业精神的年轻人。
2、反复灌输，强化远景，打消员工的疑虑。由于其所做与所说出入巨大，王叶任为了公司利益常常出尔反尔，员工情绪时常出现波动，以致于产生怀疑，这时王就施展其洗脑功力，打消大家的疑虑。时间一长，员工便麻木了，犹如冷水中的青蛙，慢慢被煮熟；但人生活在现实中，当入不敷出时便会思考，因此情绪慢慢积累在心底。这种情绪对社会便是一个不稳定因素。
3、将员工抬高至“合伙人”的位置，以此将经营成本转嫁到员工身上。王叶任说，大家都是合伙人，为了公司付出是应该的。除了日常的业务支出如交通、通讯、业务招待、差旅费用不能报销之外，业务人员往往还要拿钱出来作为机具押金才能确保业务量的完成。经理在开拓外地市场时还要缴纳4.8万元，美其名曰是“借给公司”，实则是变相的押金。在深圳招聘了几位城市经理，由于公司发展与预期不同，无法给他们提供相应的平台，于是试图将人力成本转嫁到他们头上，无故克扣、拖欠工资至今。事实证明，所谓的“合伙人”，只是一种糊弄员工的说法。

福尔科技很卑鄙，花钱把百度上对他不利的言论都删了，请人做seo，搞百度竞价排名，把自己的破网站排在最前，把他在其他大学忽悠学生的招聘信息也排到前边去，想借此混淆视听，继续忽悠，误导应届毕业生，把你忽悠过去后，就一直耗着你，学不到东西，拿不到钱……坑爹啊，大家要擦亮眼睛！