根据《劳动法》的规定，如果员工在工作期间出了事故，企业及单位将负全部责任，所以如果你弟弟没签合同，那么只能自认倒霉，但是如果报警或者向法律援助的话，还是可以得到一定相对的赔偿，但是不会是全部赔偿。
取决于你弟弟在工地工作的时间，超过一个月属于事实劳动关系，不需要签合同可以得到赔偿！
法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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