呵呵，这话不太全面，不能称之为“常识”。大企业制度一般比较完善，人事制度、薪酬标准比较健全。在薪酬上一般是给一个薪酬的限额，例如工程师5-8千之类的，人力资源在聘用时不好破例。但是这个标准通常是行业标准的一般水平。小公司人力资源较为灵活，但是不正规。
我曾在外企的上市公司工作过几年，工资很高，但是我遇到了职业发展的瓶颈。我已经做了6年的项目总经理，我的职业目标是做总裁。很多职位你不去经历一下，就无法了解那种职位的工作技巧，但是没有职位经历企业是不会相信你的。这种情况下我辞职去了一家小的房地产公司做常务总经理。
现在我熟悉了常务总经理的工作内容和技巧，上个星期经猎头介绍，谈妥了一家国内上市公司的常务副总。我现在的公司，常务总经理48万年薪，准备去的这家企业副总的位置已经给到75万。总经理则到了150万。
所以我觉得，不要用钱来区分大、小企业，而是权衡职业发展的得失更为重要。
也不是这么说的，在大企业里工作能学到很多系统化的东西，对以后的发展很有用的！
有是有部份道理，但也不是会有道理，很多问题都要分开看
如果说进大企业学技术，也要看你有没机会，因为越是越大的企业，分工就越细，对于某一个工作站点，要求很深，从这一点上说，的确是对的，但同时你也缺少了对其它工作站了解的机会，因此所谓的技术只是一个流程中的九牛一毛，你根本学不全，相反进小公司，由于人少，你可以全程参与，学的技术也许没那个深 ，但还全面得多
至于说待遇的问题，个人认为跟公司大小没有必然关系，倒是跟自己能力绝对关系，如果你有能力、有技术，在现在这个社会，哪赚不到钱呢，人都抢着要
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