呵呵,这话不太全面,不能称之为“常识”。大企业制度一般比较完善,人事制度、薪酬标准比较健全。在薪酬上一般是给一个薪酬的限额,例如工程师5-8千之类的,人力资源在聘用时不好破例。但是这个标准通常是行业标准的一般水平。小公司人力资源较为灵活,但是不正规。
我曾在外企的上市公司工作过几年,工资很高,但是我遇到了职业发展的瓶颈。我已经做了6年的项目总经理,我的职业目标是做总裁。很多职位你不去经历一下,就无法了解那种职位的工作技巧,但是没有职位经历企业是不会相信你的。这种情况下我辞职去了一家小的房地产公司做常务总经理。
现在我熟悉了常务总经理的工作内容和技巧,上个星期经猎头介绍,谈妥了一家国内上市公司的常务副总。我现在的公司,常务总经理48万年薪,准备去的这家企业副总的位置已经给到75万。总经理则到了150万。
所以我觉得,不要用钱来区分大、小企业,而是权衡职业发展的得失更为重要。
也不是这么说的,在大企业里工作能学到很多系统化的东西,对以后的发展很有用的!
有是有部份道理,但也不是会有道理,很多问题都要分开看
如果说进大企业学技术,也要看你有没机会,因为越是越大的企业,分工就越细,对于某一个工作站点,要求很深,从这一点上说,的确是对的,但同时你也缺少了对其它工作站了解的机会,因此所谓的技术只是一个流程中的九牛一毛,你根本学不全,相反进小公司,由于人少,你可以全程参与,学的技术也许没那个深 ,但还全面得多
至于说待遇的问题,个人认为跟公司大小没有必然关系,倒是跟自己能力绝对关系,如果你有能力、有技术,在现在这个社会,哪赚不到钱呢,人都抢着要
购房合同放入湖