如果伤者只是被认定为工伤，没有评上伤残等级，那么工伤赔偿与伤者所说的赔偿标准无关。
因为只被认定为工伤，伤者只享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇，而停工留薪待遇一般是按照伤者受伤前12个月的实际工作的平均数计算。
如果伤者被认定工伤并鉴定有伤残等级，那么赔偿金是按照伤者离职时的标准进行支付。
比如伤者2015年3月3日认定工伤，离职时间是7月份，那么赔偿金标准应该按照新标准执行。
但是如果伤者是在5月份离职，因为新的赔偿标准还没有发布，所以只能按照旧标准执行。
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