1,。首先你工伤认定的时候，费用是谁出的，只要公司给你支付了相关补偿，以及医疗费用，这个就是你到手的证据，公司暂时不安排你工作，可能是有别的考虑，你的安全，还有你目前的状态是否对其他员工有影响，所以建议跟公司及时沟通，可否调岗。
2.如果公司不予以管理，并不在支付工伤期间的工资，那么你可以去劳动与社会保障局申请劳动仲裁了。这个跟合同是否到期不发生关系的。而是根据你的工伤复原时间算的。你有工伤的时候只要在岗，公司给你支付了相关医疗费用，拿着这些票据就可以作为证据。
3.个人建议还是先沟通，说明你本身的困难之处，希望公司能给与什么样的补助（不是要补偿）希望公司在人性化的前提下，考虑员工为企业所做的贡献，能给与一些补助。这样估计结果会好一些。
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