很多企业多年都未给员工涨工资，此次北京发布的工资指导线会有效果吗？

我认为不能有效果。因为各个企业领导是从自己利益出发的，如果想涨工资，即使国家不涨工资，不出这个指导线也会自动给涨的。

北京发出这个新指导线，对于国企业或是上市公司我相信会有一定的效果，对员工涨工资会有帮助。因为上市公司曝光率太高，如果不按照国家指导线走，很有可能造成员工不良情绪。现在科技这么发达，随便来两条负面新闻，对于上市公司那可直接影响公司形象。这些都与股票直接挂钩的。

国企自然不用说了，国家出指导线，就得服从，要呼应国家号召。国企要为其它企业做开模，这样才能更好的推行这一条指导线。

最后说回我们私营企业，想涨工资80%是不可能的。因为私企会首先考虑到自己经营效益，在好的基础上年底会发你一点奖金，作为奖励。这也是私企的“套路”，这种方法比涨工资更节省钱，如果效益不好，不给你奖励你也说不出什么。如果给你涨上去工资再要给你降工资，放哪个员工身上都不会同意的。

我原来单位就是这种模式，涨工资不看国家指导线，全看领导自己心情。如果他觉得你工作可以，他就会给你涨一百两百的，但是也不会涨太多。如果公司效益好了，他也只会到年底开双薪作为奖励，别的就没有了。

我觉得这些事情都太正常不过了，换位思考如果你是老板做在那个位置，我相信你给员工涨工资也会很困难，毕竟那是从自己兜里往外拿钱，领导更喜欢往兜里放钱的感觉。

对于一些国有企业可能会有一些效果，但是对于一些私人企业，他们并不需要严格执行国家颁布的工资指导线标准，所以并没有太多的效果。

有没有效果也要看用人单位的经济能力，能不能达到这个水平啊，用人单位的承受能力能不能支持这个指导线

对于国企的话可能会有一些工资上的起色，不过对于私企的话就不用多想了。

我觉得北京这个发布的工资指导线肯定是会有效果的，但是对于一些私人的企业影响就可能非常的小吧。