如果一审判决尚未生效的，当事人上诉，在二审时当然还有机会进行调解。
劳动争议处理是调解优先，全程调解的原则，在劳动仲裁阶段、一审阶段，二审阶段都是先进行调解，调解不成才裁决或判决，建议能够调解成功最好。
判决书已下但尚未生效，仍然可以调解
法庭调解失败，才有了判决和判决书。若当事人对一审判决不服，于收到判决书15日内，向中级法院提起上诉。若当事人觉得对方有再诉的可能 ，可以私下双边协商，作出一定让步，促使对方息诉，
