劳动合同是用人单位去鉴定吗？可不可以自己去鉴定？需带什么材料

劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。

鉴定程序为
1. 鉴证前资料审查, 需提供以下资料:

(1). 企业营业执照复印件

(2). 企业内部劳动规章制度(包括: 工资发放, 考勤. 福利待遇. 休息休假, 劳动合同管理. 奖惩制度等有关规定)

(3). 若劳动合同文本属企业自行制定, 需提供劳动合同文本.

2. 以上资料经修改后二次审查

3. 资料合格后, 回企业进行劳动合同的签定

4. 携带劳动合同(每人一式两份)进行劳动合同鉴定 (注: 若与职工签订劳动合同的代表人是委托代理人,需提供委托书一份)

劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件，劳动合同一经签订，即具有法律效力。

一般都是单位整理手续直接去办理鉴定。

劳动合同鉴证，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。需要双方共同申请鉴证，不可以由单方自己去鉴证。
劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料:
1、劳动合同书及其副本；
2、营业执照或副本；
3、法定代表人或委托代理人资格证明；
4、被招用工人的身份证或户籍证明；
5、被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；
6、其他有关证明材料。

单位鉴定