在私人企业工作没有签订劳动合同，离开时出现问题，请求帮忙分析，在线等，谢谢

单位不与你订立劳动合同本身就是违法的,而且现在又属于违法解雇你,应当向你支付经济补偿金的.
需要说明的是,单位虽然没有与你签订书面劳动合同,但你们之间已经形成了事实劳动关系,是可以受到法律保护的.
单位违法解雇你,应当按照你的工作年限,向你支付一年一个月工资的经济补偿金.
如你所说,你98年进入单位,到07年春节已经工作九年了,单位应当向你支付9个月工资的经济补偿金.而且,如果单位没有为你办理社会保险的,你还可以要求其补办.
你可以向劳动局下设的劳动监察大队投诉,一般都能妥善解决;当然了,你也可以提出劳动仲裁,不过这个程序复杂些,时间长些.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

你可以到当地的劳动保障部门反映情况。一般而言是倾向于劳动者的，当地有关部门会上门调查，你虽未签订劳动合同但是已经与单位形成了事实上的劳动关系，这点是无可否认的。单位当然违反了劳动法，为签订劳动合同就是严重的违法了，因为由劳动合同可以引申出很多问题，比如相关的一些保险（指相关法律、法规规定的必保项目）。你可以去当地的劳动部门反映。

你们属于事实劳动关系，仍然要遵守劳动法的有关规定，如果老板要解雇你要支付赔偿金，上海规定事实劳动合同关系期间，工作一年赔偿一个月，另未提前30日通知解除劳动关系，付一个月代通金。
但是你一定要注意收集事实劳动合同关系的证据。

单位违法解雇你,应当按照你的工作年限,向你支付一年一个月工资的经济补偿金.
如你所说,你98年进入单位,到07年春节已经工作九年了,单位应当向你支付9个月工资的经济补偿金.而且,如果单位没有为你办理社会保险的,你还可以要求其补办.
你可以向劳动局下设的劳动监察大队投诉,一般都能妥善解决;当然了,你也可以提出劳动仲裁,不过这个程序复杂些,时间长些.