我来回答1，劳务协议，如果你们之间的雇佣关系符合劳动关系的要件，会被法院认定为劳动关系2，没有签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍的工资，没有缴纳社保，受伤的工人医疗费用由用人单位垫付3，你们可以申请劳动仲裁。希望可以帮到你
嗯
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