不应该挂钩。操作工人的工作质量跟公司效益关系不是很大，他只能对自己生产的成品、半成品负责，所以可以通过产品合格率、产量等考核与工资挂钩的办法，加上创新、劳动竞赛等奖励激励措施，激发其工作积极性和创造力。
