在这种情况下，首先，你需要看当初这家企业对外招聘的要求和条件中，是否有明确的孕妇相关的条件和限制。
如果没有，可以通过一些劳动仲裁机构进行咨询，若没有签署劳动合同，估计很难得到理想满意的仲裁结果，顶多是一些道歉行为或者很少的赔偿。
若是你今后还想在这个国家单位未来谋求，计划再次面试应聘，建议你以和平的方式处理，保持双方良好的关系和未来的机会。假如你未来不打算在这个国家机关求职，那就无所谓了，通过仲裁机构，怎么样能获取赔偿和道歉就怎么样处理吧。
可以恐高第三招聘方，赔偿你的损失！
不要孕妇是惯例了。等生了孩子再找工作不好吗？还是就是图那一份福利?
孕妇谁愿意要啊，到了没多久就要休产假！
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