如果你不是来取代教你的那个人的职位的话,就跟著她先慢慢的学,态度要诚肯。如果将要替代她,那么不一定要急著先工作(虽然执行过程可以学的更快),可以让她告诉你工作中会有的异常及解决方法,总之还是要多学。给你的老板留一个上进、谦虚、有单独执行能力(做起事来不会颤颤惊惊)的形象。刚进公司(即使你以前有经验)都是这样的,老板不会给太多的事给你做。
新职员都是这么难的过来的，我看着新来的人，几乎比我当初还难
