工龄申请，首选必须界定你属于哪类性质的认定，分别为一是国家公职人员在企业、单位合同工、临时工等期间工龄认定；二是企业工作人在企业工作期间连续、或中断的工龄认定；三是其他国家文件规定执行的有关政策如大学生村官、军人服役、三支一扶、特岗教师等的认定。其次是必须有齐全的档案资料和相关文件支持，一般应具有原单位证明、2个以上单位正式工作人员证明、工资存折、工资和名册、缴纳社会保险票据依据等材料。最后是根据个人的认定类别、相关文件、和备齐资料，按照一般申请格式填写。
工龄申请应该是有专门表格的,不用自己写, 应该先到公司人力资本部门去咨询一下公司关于工龄工资的相关划定。若是公司轨制中明晰声名是工龄工资，但又要求员工申请，则这样的划定是不正当的，可要求公司当即更正。如公司拒不更正，可向劳动主管部门反映或申请仲裁。若是公司的轨制自己就是恍惚的，并未明晰提工龄工资，那就欠好说了。建议你仍是与人力资本部门好好沟通，能和平解决最好.
我不知道你所说的到底是哪方面的？把具体的细节说一下
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