一、单位未与劳动者签订劳动合同,违反劳动法规定,劳动者可以申请补偿,劳动监察部门可以给予单位处罚。
二、单位未按规定缴纳社保,劳动者可以申请补偿,社保部门可以对单位要求补缴,逾期未补缴的话可以对单位处以应缴纳部分的3-5倍罚款。
三、用人单位更换劳动者工作岗位、工资待遇等涉及劳动者利益的措施,必须有相应的手续,并且必须送达劳动者本人,劳动者可以同意签字,也可以不同意。
明白了吧,单位违法了,去仲裁部门申请仲裁吧。
辞职啊,并能得到一定的赔偿金。一年的双倍工资,社保费等等。
你可以拿你以前的工资凭证,到法院申请劳动仲裁。