一般不同的公司都有自己的病假规定，休完公司规定的病假之后还需继续休假的，应首选视为医疗期来处理，医疗期期间，公司可以不全额支付工资，但应根据员工的工作年限，适当给予工资。打个比方说，我们公司是15天的带薪年假，休完这15天之后，就开始以医疗期来休病假，工作满3年以上的，医疗期期间，公司支付50%的工资。如果公司跳过医疗期，直接视为事假，我认为是不合理的。希望能够帮到您，谢谢。
