用人单位和劳动者签订劳动关系应当注意什么

　　注意事项在《劳动合同法》中已经载明了：

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　（三）劳动合同期限；

　（四）工作内容和工作地点；

　（五）工作时间和休息休假；

　（六）劳动报酬；

　（七）社会保险；

　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

按照《中华人民共和国劳动合同法》：
第一，用人单位应当注意在建立劳动关系一个月内，应当订立劳动合同。
第二，劳动合同期限超过三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过三个月。
第三，不的约定除竞业限制和必要培训费以外的违约金。
第四，提供必要的劳动保护条件，以及特殊工种必要的岗前培训和安全培训。
第五，禁止使用童工。不得要求未满16周岁的未成年人和女职工从事法律规定的不能从事的工作和岗位。
第六，解除或终止劳动合同必须有法律规定的情形出现。作为用人单位来讲，尽量按照劳动者提出或法定不须支付经济补偿金的情形解除或终止。

　　应该注意签订劳动合同是否签字或盖章，注意不要将签名的白合同交给公司，应当事先将劳动报酬、公司采用的工时制度等等约定清楚！
　　根据《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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