劳动合同的变更必须采用书面形式吗？如果没有采用书面形式就无效吗？

2024-11-03 19:29:06

推荐回答（3个）

回答1：

你好：
劳动合同的变更应当采用书面形式。但是并没有法律规定，没有采用书面形式的变更就无效。采用书面形式是为了更好的保护劳动者的利益。

回答2：

应当采用书面形式，否则无效。

劳动合同法：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答3：

1，不一定要采用书面的，可以采用口头的。
2，但采用书面形式，双方都比较容易有证据证据。