不合理也不合法。如能证明劳动关系，应该申请工伤认定，《工伤保险条例》工伤待遇包括医疗期间费用、停工留薪期内原工资福利待遇不变、如构成伤残等级享受一次性伤残补助金等。如果老板拒不赔偿，可申请劳动仲裁。
不合理。请看工伤保险条例是怎么规定的吧：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
谁都知道不合理,你仔细看看有关这方面的法律常识,去劳动局投诉看看吧!
医疗费、伤残鉴定费、交通食宿费、伙食补助费等待遇都由单位支付。
具体参考新工伤保险条例 http://zhidao.baidu.com/question/228338112.html
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