在招聘管理过程中，人力资源部负责应聘者的综合素质方面的考核：个人的基础资料（学历，基本技能、个性，做事习惯，价值观等） ；直接部门则考核具体能力情况，如财务职务考核财务相关知识，销售部则考核个人的销售技巧，业绩，目标的执行力，车间工程师则考核其具体仪器，产品的操作流程及其中应注意的细节。 简单的说：人力资源部考核基础能力及综合素质等软性能力，直接部门则考核工作中实战能力。
这个我不懂。
分工明确 互帮互助
